Cómo son nuestras personas

Las políticas de SENER están orientadas a la captación de talento, el desarrollo y retención de sus profesionales; y al fomento de la igualdad y la diversidad cultural.

 

Política de incorporación

Los mejores profesionales en cada disciplina

SENER busca captar a los mejores profesionales en cada disciplina, por ello se lleva a cabo un riguroso proceso de selección orientado a la captación de talento.

SENER mantiene relaciones con universidades y centros de investigación con el objetivo de identificar e incorporar los mejores perfiles entre licenciados, doctores, investigadores y profesores.

Los acuerdos de SENER con universidades están orientados a estudiantes de ingeniería de los últimos cursos, facilitando la realización de prácticas, a través de las cuales, un alto porcentaje de los estudiantes se incorpora posteriormente a la plantilla.

Asimismo, la empresa financia proyectos de ingeniería y programas de formación a través de las becas de la Fundación SENER, a las que estudiantes de países de Europa del Este y Latinoamérica, con alta cualificación técnica, pueden optar.

 

Política de formación

Formación continua

SENER invierte en la formación continua de sus profesionales, para dotarles de una mayor capacitación en el desarrollo de su trabajo.

 

Los planes de formación en SENER se programan para capacitar tecnológicamente a los profesionales de cara a poder dar soluciones a las necesidades del futuro. El plan de formación de SENER se estructura en tres grandes áreas:
  • Formación específica, que capacita a una persona en un área determinada para un correcto desempeño de su trabajo.
  • Formación genérica, que aplica a toda la plantilla, independientemente del trabajo, titulación o categoría profesional.
  • Formación en competencias, para mejorar las habilidades personales, el trabajo en equipo y la relación con los clientes.

 

Política de desarrollo profesional 

Enfocado a desarrollar capacidades y asumir responsabilidades técnicas

El modelo de desarrollo profesional que fomenta SENER es de orientación técnica, enfocado a desarrollar capacidades y asumir responsabilidades técnicas crecientes. 

SENER tiene diferentes modelos de desarrollo profesional:

  • Modelo técnico, modelo principal de desarrollo profesional, enfocado a la adquisición, el afianzamiento y la mejora de conocimientos, así como de experiencia, que permita a los profesionales ser reconocidos como los mejores en el desempeño de su actividad.
  • Dirección de proyecto / Promoción de negocio, una vez consolidada la vocación y cualificación técnica, se puede acceder a este modelo de desarrollo profesional.

 

 

La trayectoria profesional en SENER sigue un esquema basado en el crecimiento progresivo y constante de las responsabilidades laborales adquiridas a lo largo del tiempo. En este sentido, la carrera profesional de los jóvenes en SENER tiene una primera etapa en la que se promueve la formación, la adquisición de experiencia y el crecimiento en la responsabilidad, para pasar a una segunda etapa orientada a la dirección de proyecto y promoción de negocio.

 

Política de retención del talento 

La gestión del talento como ventaja competitiva

Para SENER la gestión del talento es una ventaja competitiva, puesto que motiva a las personas de la organización a desempeñar de forma eficaz sus competencias.

 

En SENER se prioriza la promoción interna de sus profesionales. Para ello, se realizan evaluaciones de desempeño, que permiten orientar la carrera laboral de cada persona, detectar y resolver carencias formativas y ofrecer oportunidades de promoción.

Asimismo, las ventajas sociales, las políticas formativas, el buen ambiente de trabajo y los salarios competitivos son algunas de las claves para la retención y motivación de los profesionales de SENER.

 

Política de igualdad 

Igualdad, diversidad e integración desde una perspectiva global

SENER vela por el cumplimiento del principio de igualdad, diversidad e integración desde una perspectiva global que tenga en cuenta el equilibrio laboral y familiar, así como la diversidad cultural. 

La empresa establece las medidas necesarias que favorezcan el equilibrio entre vida laboral y familiar, así como la igualdad de oportunidades entre personas, prestando especial atención al desarrollo de políticas que contribuyan a la igualdad de trato y oportunidades en todos los procesos y actividades de la empresa: 

  • Proceso de selección.
  • Promoción interna.
  • Condiciones de trabajo y empleo.
  • Salud laboral.
  • Ordenación del tiempo de trabajo.
  • Conciliación.
  • Familiarmente responsable.

 

SENER está certificada como empresa familiarmente responsable por Fundación másFamilia.

 

Políticas retributivas y beneficios sociales 

Mejora de la calidad de vida

SENER cuenta con políticas retributivas y beneficios sociales orientados a la mejora de la calidad de vida de las personas de SENER.

La política retributiva de SENER se sustenta sobre los criterios de equidad interna y valoración del desempeño.

  • Equidad interna:
    • Realización de estudios salariales comparativos basados en el sector.
  • Valoración del desempeño:
    • Contribución en la toma de decisiones y en la innovación.
    • Orientación al cliente.
    • Nivel de compromiso, actitud y polivalencia.
    • Capacidad para trabajar en equipo.
    • Implicación en los objetivos comunes.

En relación a los beneficios sociales, SENER facilita el equilibrio personal y laboral de sus profesionales mediante prácticas como el Plan de Compensación Flexible (PCF) o jornadas laborales que permiten la organización personalizada del tiempo de trabajo, con flexibilidad de entrada y salida.

 

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